Si ponemos la vista a partir de la crisis del 2008, pasando por la pandemia, en las últimas dos décadas, el mercado laboral español ha experimentado transformaciones significativas que han redefinido la distribución sectorial del empleo y la composición de su fuerza laboral: entornos laborales más dinámicos, urbanos y digitalizados, automatización y el trabajo remoto.
Si tenemos en cuenta además que más del 50% de la fuerza laboral en España tienen más de 45 años, se plantean retos que consideren las capacidades del individuo y sus necesidades de formación en función del contexto.
En 2024, sectores como información, comunicaciones y actividades científicas y técnicas ganaron 21.000 autónomos, mientras que áreas tradicionales como agricultura y comercio perdieron 13.000. Esta evolución, es un indicador de la evolución del mercado laboral hacia la flexibilidad y la especialización, ya sea por cuenta propia o ajena.
Se presentan nuevos retos y oportunidades en la gestión de programas destinados a mejorar las condiciones de seguridad en el trabajo.
Este contexto obliga a abandonar enfoques tradicionales en la gestión de seguridad, como las normativas generalizadas e instrucciones poco prácticas (“café para todos”).
En su lugar, es fundamental adoptar estrategias personalizadas que consideren la diversidad del entorno y tipos de actividades.
A continuación, exploramos los factores clave para el éxito en la implementación de programas de seguridad:
1. Ciclo de vida de la actividad
Elección y diseño: La selección de una actividad de mejora debe basarse en un análisis profundo de las condiciones actuales.
Lo que funcionó en el pasado puede no ser eficaz hoy, mientras que iniciativas previamente descartadas podrían tener éxito en un nuevo contexto
Identificar estas oportunidades requiere un conocimiento detallado de la evolución sectorial y de las necesidades de la organización.
Diseño centrado en las personas: Es fundamental diseñar programas que involucren a todas las partes interesadas, tanto internas como externas. Este enfoque debe incluir objetivos claros, roles definidos y mecanismos de comunicación eficaces para garantizar la aceptación y participación activa.
2. Claves para una implementación eficaz
Adaptabilidad y aprendizaje continuo: identificar errores y ajustar el enfoque de manera flexible, no solo mejora los resultados, sino que también promueve una cultura de mejora continua.
Indicadores de seguimiento: El establecimiento de indicadores claros y medibles permite evaluar el progreso y realizar ajustes en tiempo real, que se alineen con los objetivos de la organización y sean relevantes para los diferentes grupos afectados.
3. Monitorizar la evolución
Los programas deben ser revisados regularmente para asegurarse de que siguen siendo adecuados al fin previsto, y que no se han desvirtuado por el camino. Las necesidades de seguridad cambian con el tiempo, y una evaluación continua asegura que las actividades sigan siendo efectivas.
Fomentar una cultura organizacional que valore la seguridad como un componente esencial del éxito empresarial es clave para la sostenibilidad de cualquier programa.
4. Todo lo que comienza, acaba en algún momento
Identificar el momento en el que el programa llega al final de su ciclo de vida, supore redirigir los recusos hacia otro fin más efectivo. En ese momento, será importante recoger las lecciones aprendidas y comunicar los resultados, asegurando que el conocimiento adquirido pueda ser utilizado en futuras iniciativas.
Buenas prácticas
Para implementar programas exitosos, es útil inspirarse en casos de éxito de tu sector o de otros sectores, siempre con el suficiente análisis del contexto de tu organización, identificando los elementos que promoverán el éxito del programa, así como las barreras que lo dificultarán.
Para finalizar, como aperitivo, te dejo tres preguntas clave a la hora de elegir un programa
¿Cómo se alinea la actividad propuesta con las necesidades actuales y específicas de la organización y su sector?
¿Qué grupos de interés (internos y externos) estarán involucrados o afectados por esta actividad, y cómo se integrarán en su diseño?
¿Cuáles son los objetivos específicos y medibles que se persiguen con esta actividad, y qué indicadores se utilizarán para evaluar su éxito?
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